Vikten av att få misslyckas

Dare to Suck!

2020-02-04

I Kulturdelen hade de nyligen en artikel om Max Martin. Själva artikeln var en fin, lite djuplodande genomgång av Max imponerande karriär och hans väg till succé. Den hade bestått av mycket hårt jobb, känsla för detaljer, en del tur, och så klart; fenomenet Denniz Pop. Men det var något annat jag fastnade för; Max lyfter vikten av att få misslyckas. Eller kanske snarare att slippa bli hånad om man inte levererar direkt. Han nämner ett amerikanskt uttryck ”dare to suck” som beskriver precis det. Det är mycket svårt att få fram ett högfungerande team om medlemmarna sitter och håller på idéer av en eller annan anledning. Eller som Max säger i intervjun; ”efter åtta dåliga idéer, så kan det ju vara den nionde idéen som lyfter”. Amy Edmondson från Harvard Business School har skrivit mycket om det här ämnet, och hon kallar det psykologisk trygghet.

Psykologisk trygghet

Psykologisk trygghet består av både tillit och respekt. Med de ingredienserna på plats fungerar vi som bäst. Enligt en Gallup-undersökning 2017 ansåg endast tre av tio medarbetare att deras åsikter räknades på jobbet. Tänk dig vilken effekt det får på motivation, välbefinnande och resursanvändning!

Som du säkert förstår finns fördelen med att låta alla känna sig lyssnade på utan att riskera att bli skrattade åt, inte bara i kreativa miljöer utan i alla situationer där någon typ av värdeförflyttning sker. Speciellt om man verkar i en kunskapsintensiv miljö där förnyelse och problemlösning är livsviktigt.

”The fearless organization is one in which interpersonal fear is minimized so that team and organizational performance can be maximized in a knowledge intensive world”

Amy C. Edmondson. The Fearless Organization

Vi på AVEQIA försöker så gott det går att låta alla bli hörda, ofta lyckas vi, vid andra tillfällen kanske mindre bra. Men huvudsaken är att förstå kraften det skapar. Både som kreativ innovationsgivande kraft framåt, men också för att få med alla och skapa den inkluderande arbetsplats vi vill ha. I vår vardag har vi ofta en del stress, vi jobbar med aktiv matlagning där kundens behov ofta måste mötas snabbt och med lite förhandsinformation. Kundens syfte med att komma till AVEQIA och laga mat är ofta är att skapa trygghet i sin arbetsgrupp. Lite ironiskt så inser jag mer och mer att även vi behöver jobba mer med den psykologiska tryggheten i vår egen organisation. Dare to suck helt enkelt!!

EPA – Enskilt – Par – Alla

Till sist en liten enkel metod för möten som vi använder i våra egna möten. Metoden är hämtad från boken Effektiva möten skriven av Antoni Lacinai; Heléne Arvidsson; Micke Darmell.

Metoden ser till att alla får tänka klart sin tanke och diskutera den i par för att sedan dela med gruppen. Att skapa förutsättningar för trygghet och att göra sin röst hörd helt enkelt. Använd den gärna i möten när ni står inför en utforskande fråga där lösningen inte är solklar. Bestäm svarstid på delmomenten i relation till hur tung frågan är, men begränsa den.

  1. Få alla deltagarna att skriva ner sina egna svar
  2. Låt dem diskutera två och två
  3. Låt paren presentera sina svar inför alla.

Läs mer här:

Tidig forsking i ämnet:
Schein, E.H. & Bennis, W.G. Personal and Organizational Change through Group Methods: The Laboratory Approach. Wiley, 1965.

Amy C. Edmonds senaste bok:

https://www.bokus.com/bok/9781119477242/the-fearless-organization/

Successful Google Team:
https://rework.withgoogle.com/blog/five-keys-to-a-successful-google-team/

Rädsla påverkar hjärnan:

https://www.strategy-business.com/article/09306

Effektiva möten:

Antoni Lacinai; Heléne Arvidsson; Micke Darmell. Effektiva möten. BoD, 2018

Amanda lagar mat

Träffa oss!

AVEQIA på City Meetings

2019-02-26

Den 8 mars har du möjlighet att lära känna AVEQIA lite bättre! Då kommer vi att vara på plats under mässan City Meetings som går av stapeln på Scandic Haymarket i Stockholm. Det är ett toppentillfälle för dig som bokar aktiviteter eller konferenser att hämta inspiration. Våra härliga kollegor Madelaine och Magnus finns där för att berätta om vad vi gör och diskutera hur vi kan hjälpa till att förgylla ditt nästa event i Stockholm eller Göteborg. Genom att klicka här kommer du direkt till anmälan. Om du vill prata med oss på tu man hand under ditt besök så får du gärna förboka ett individuellt möte i samband med din anmälan!

Hoppas vi ses!

AVEQIA Film

Låt maten smaka längre

2019-01-29

Många av er har säkert sett någon eller några av våra filmer på Facebook eller Instagram. Kanske har du undrat lite över vad och varför vi håller på?

Ja, vad ska vi göra? Ibland händer det konstiga saker, som att gästerna får starka minnen är något vi märker hela tiden. Det kan försvinna små och lite större matbitar helt oförklarligt. Ibland lyckas vi fånga in någon med en kräfta i håret och då blir det gärna sådär mysigt pinsamt. Lite vin, mycket trevnad och en hel del inspiration så sätter sig minnena av kvällen så pass att det kan ta sig olika uttryck.

Med detta som bakgrund var det ju självklart att säga till byrån att nu vill vi berätta om alla minnen som skapas här. Då tyckte de, byråmänniskorna, att det var en skön idé så de ville göra små filmer om era, våra älskade gästers, minnen.

Så blev det med filmerna på Facebook och Insta. De berättar om mat, människor och minnen. Alla filmerna finns på Youtube/AVEQIA. Kolla där så ligger filmerna på rad. Såklart har vi fått lite reaktioner, det ville vi ju, med vittnesmål om fler minnen. Vad mer månde bliva av detta?

Stay tuned ?

För fler filmer: AVEQIA på Youtube

Matens effekt på team

Goda anledningar att laga mat med kollegorna!

2018-11-16

Fler och fler företag investerar i bra mat på arbetsplatsen då man kunnat se tydliga samband mellan gemensamma måltider och prestation. Googles kontor till exempel, designades så att ingen del skulle vara längre bort än 45 meter från en matservering. Syftet är inte bara att fylla på energidepåerna utan även att uppmuntra de anställda att samarbeta och utbyta idéer genom att äta tillsammans. Trots det tillbringar många fortfarande sin lunchrast med en matlåda eller hämtmat vid sitt skrivbord. Forskning visar att något så enkelt som gemensamma måltider kan påverka arbetet positivt.

Vad har matvanorna för effekt på arbetet?

En studie gjord på Cornells universitet om den gemensamma måltidens effekt på lagarbete har hittat en direkt länk mellan arbetslag som äter tillsammans och högre prestation. Det upptäcktes att de som hade gemensamma måltider presterade betydligt bättre tillsammans än de som åt individuellt. Forskarna kommenterade resultatet med att det är mer intimt att umgås kring en måltid än över ett excelblad.  Intimiteten reflekteras helt enkelt i arbetet! Från ett entropologiskt perspektiv har den gemensamma måltiden fungerat som ett socialt lim och det verkar som att det lever vidare även på dagens arbetsplatser. Utifrån det är det möjligt att företag som Google har prickat rätt i sina ansträngningar för att få personalen att umgås kring mat.

Hur kan man tillämpa detta på sin arbetsplats?

Oavsett effekten på arbetet så förgyller gemensamma måltider tillvaron, och om det dessutom förbättrar resultaten så är det en tacksam investering. Med några enkla grepp kan du skapa en mer involverad matkultur på jobbet.

  1. Uppmuntra de anställda att äta tillsammans. Organisera gärna gemensamma luncher med jämna mellanrum för att skapa en kontinuitet. Då blir det snabbt naturligt att umgås.
  2. Tänk på företagskulturen. Säkerställ att dina anställda inte känner att de förväntas vara produktiva även under lunchen. Äter du själv vid skrivbordet? Eller på språng? Då är det kanske dags att tänka om.
  3. Gå steget längre och laga mat med kollegorna. Genom att ta med företaget på en matlagningsaktivitet kan ni kombinera en specifik teambuildingaktivitet med en god gemensam måltid. Det ger inspiration både till det kulinariska och på jobbet. Men framför allt ges det tillfälle att arbeta aktivt med att stärka banden mellan deltagarna.

På AVEQIA brinner vi för den här typen av aktiviteter och har lagat mat med företagsgrupper i 20 år. Vi gläds åt att arbeta med företag som kombinerar en härlig middag med att skapa något helt annat än det de gör till vardags. Oavsett om deltagarna känner varandra eller aldrig har träffats förut så leder kvällarna alltid till härlig stämning och att grupperna svetsas samman. Kika gärna in på vår hemsida eller kom förbi på en kaffe så berättar vi mer!

Johan Backéus

Fungerar verkligen

Teambuilding

2018-11-13

Att matlagningsaktiviteter och goda middagar leder till härlig stämning och avslappnad atmosfär råder det ingen tvekan om, det upplever vi dagligen hos oss på AVEQIA. När vi tar emot grupper märker vi hur snabbt det går för deltagarna att slappna av och engagera sig även i sällskap där deltagarna inte har träffats tidigare. Det utlovas många glada skratt och en smarrig middag. En härlig kväll i alla ära och inte att förakta, men de långsiktiga effekterna av en teambuilding-aktivitet är minst lika viktiga. Så hur effektivt är det egentligen att dra ihop kollegor, kunder eller affärsbekanta för att göra något utanför kontorens väggar? Det är en fråga som även forskare har ställt sig i flera år, och en metastudie i ämnet visar att teambuilding kan ha flera positiva effekter.

Vad säger forskningen?

Det finns mycket tyckande kring teambuilding, en snabbsökning på Google ger 40 miljoner träffar! Intresset finns också på akademisk nivå och många studier har gjorts för att undersöka hur effektivt teambuilding faktiskt kan vara. För att samla ihop forskningen har man gjort en metastudie där man har jämfört resultaten av tidigare studier.* Man ringade in fyra typer av möjliga positiva effekter: förbättringar i prestation och process samt positiva effekter på det personliga och interpersonella planet. Efter att ha gjort 60 olika tester med de tidigare studierna kom man fram till att teambuildinginsatser var positivt relaterat till alla fyra effekterna man letat efter. Det talar för att gruppstärkande aktiviteter inte bara är ett trevligt inslag i arbetet, utan även att det finns goda förutsättningar för långsiktig förändring!

Att välja rätt teambuildingaktivitet

På ett mindre akademiskt plan gäller det att välja en aktivitet som passar gruppen, inte minst för att deltagarna ska vara engagerade och positivt inställda. Som organisatör kan man med fördel själv fundera på vad man önskar få ut av aktiviteten och anpassa temat till det. Vill man arbeta med problemlösning och nytänkande? Är målet att svetsa samman en spretig grupp eller inkludera nya personer? Det finns en uppsjö av valmöjligheter som alla kan leda till goda resultat. En lyckad teambuildingaktivitet är en som det pratas om länge efteråt och som de anställda själva känner var givande. Ett tips är att lägga aktiviteten i början av en arbetsvecka. Då har gruppen resten av veckan på sig att prata om vad man har gjort och att spinna vidare på den positiva energin!

 

*Shuffler, M. L., DiazGranados, D., & Salas, E. (2011). “There’s a Science for That: Team Development Interventions in Organizations”. Current Directions in Psychological Science. 20 (6): 365–372.

Cameron Klein, Deborah DiazGranados, Eduardo Salas, Huy Le, C. Shawn Burke, Rebecca Lyons, and Gerald F. Goodwin (2009) “Does Team Building Work?” Small Group Research . Vol 40, Issue 2, pp. 181 – 222

Ceviche à la Norobata

AVEQIA Film: Låt maten smaka längre

Innovation med Amplify och AVEQIA

Våra Vinpaket