Johan Backéus

Fungerar verkligen

Teambuilding

2018-11-13

Att matlagningsaktiviteter och goda middagar leder till härlig stämning och avslappnad atmosfär råder det ingen tvekan om, det upplever vi dagligen hos oss på AVEQIA. När vi tar emot grupper märker vi hur snabbt det går för deltagarna att slappna av och engagera sig även i sällskap där deltagarna inte har träffats tidigare. Det utlovas många glada skratt och en smarrig middag. En härlig kväll i alla ära och inte att förakta, men de långsiktiga effekterna av en teambuilding-aktivitet är minst lika viktiga. Så hur effektivt är det egentligen att dra ihop kollegor, kunder eller affärsbekanta för att göra något utanför kontorens väggar? Det är en fråga som även forskare har ställt sig i flera år, och en metastudie i ämnet visar att teambuilding kan ha flera positiva effekter.

Vad säger forskningen?

Det finns mycket tyckande kring teambuilding, en snabbsökning på Google ger 40 miljoner träffar! Intresset finns också på akademisk nivå och många studier har gjorts för att undersöka hur effektivt teambuilding faktiskt kan vara. För att samla ihop forskningen har man gjort en metastudie där man har jämfört resultaten av tidigare studier.* Man ringade in fyra typer av möjliga positiva effekter: förbättringar i prestation och process samt positiva effekter på det personliga och interpersonella planet. Efter att ha gjort 60 olika tester med de tidigare studierna kom man fram till att teambuildinginsatser var positivt relaterat till alla fyra effekterna man letat efter. Det talar för att gruppstärkande aktiviteter inte bara är ett trevligt inslag i arbetet, utan även att det finns goda förutsättningar för långsiktig förändring!

Att välja rätt teambuildingaktivitet

På ett mindre akademiskt plan gäller det att välja en aktivitet som passar gruppen, inte minst för att deltagarna ska vara engagerade och positivt inställda. Som organisatör kan man med fördel själv fundera på vad man önskar få ut av aktiviteten och anpassa temat till det. Vill man arbeta med problemlösning och nytänkande? Är målet att svetsa samman en spretig grupp eller inkludera nya personer? Det finns en uppsjö av valmöjligheter som alla kan leda till goda resultat. En lyckad teambuildingaktivitet är en som det pratas om länge efteråt och som de anställda själva känner var givande. Ett tips är att lägga aktiviteten i början av en arbetsvecka. Då har gruppen resten av veckan på sig att prata om vad man har gjort och att spinna vidare på den positiva energin!

 

*Shuffler, M. L., DiazGranados, D., & Salas, E. (2011). “There’s a Science for That: Team Development Interventions in Organizations”. Current Directions in Psychological Science. 20 (6): 365–372.

Cameron Klein, Deborah DiazGranados, Eduardo Salas, Huy Le, C. Shawn Burke, Rebecca Lyons, and Gerald F. Goodwin (2009) “Does Team Building Work?” Small Group Research . Vol 40, Issue 2, pp. 181 – 222

Ceviche à la Norobata

AVEQIA Film: Låt maten smaka längre

Presentkort

Interactive lunch and conference

Konferenser och möten