Matlagning som verktyg för optimal onboarding!

Glöm checklistor och PPT-presentationer för en stund. Att välkomna nya medarbetare är mer än bara att introducera dem till sina arbetsuppgifter. Onboarding-processen är en kritisk faktor för att bygga starka relationer, integrera nyanställda i företagskulturen och sätta grunden för deras framtida framgång inom organisationen. För många chefer innebär vardagen en ständig strävan efter innovation och effektivitet i personalutvecklingen, så varför inte ställa allt rätt från början med en flygande start och minnen för livet med nya teamet?

Många team som söker efter nya sätt att förbättra teamdynamik och minska personalomsättningen kommer till AVEQIA för att introducera organisationens kultur för de nyanställda. Här är några starka argument för varför matlagning i grupp på AVEQIA kan vara en effektiv del av onboarding-processen:

Skapar omedelbara relationer och samhörighet

Matlagning är en naturlig isbrytare som hjälper nya medarbetare att snabbt bygga relationer med sina nya kollegor. Genom att arbeta tillsammans i köket skapas en avslappnad miljö där samtal och samarbete sker spontant och otvunget. Man får också visa litet av vem man är.

Visst skulle man kunna hävda att traditionella teambuilding-aktiviteter som spel och problemlösningar är tillräckliga.  Det finns absolut en plats för traditionella workshops i mixen, just matlagning erbjuder dock en unik, praktisk upplevelse som engagerar alla sinnen och främjar djupare och snabbare relationer. Dessutom visar forskning att gemensamma måltider stärker sociala band (Dunbar, 2017). Alla vet ju att det är i köket det händer!

Förbättrar kommunikation och samarbete

Under matlagningen måste deltagarna kommunicera effektivt och samarbeta för att lyckas med recepten. Just det här speglar och förstärker de färdigheter som behövs på de allra flesta arbetsplatser. En strukturerad och fokuserad aktivitet som matlagning erbjuder därför en kontrollerad miljö där kommunikation och samarbete kan observeras och förbättras med omedelbar feedback. Det är svårt att återskapa de förutsättningarna i vardagliga arbetsuppgifter (Chillakuri, 2020). Dessutom är det avväpnande att få agera utanför sin expertis. Kritik och feedback blir inte så skarp och direkt när det handlar om att laga mat tillsammans helt enkelt!

Skapar en positiv första upplevelse

Att börja en ny tjänst med en rolig och engagerande aktivitet som matlagning kan ge ett positivt första intryck av företaget och dess kultur. Investeringen i en positiv start har långsiktiga fördelar, och en stark början kan öka medarbetarens engagemang och lojalitet, vilket i sin tur minskar personalomsättningen och de kostnader som följer med rekrytering och utbildning av nya anställda (Allen et al., 2004).

”Grym upplevelse! trevligt sätt att umgås tillsammans samtidigt som vi fick hålla fokus och prestera.

Det faktum att maten som vi lagade sedan smakade fantastiskt var en fin upplevelse!”

Anpassningsbar och mångsidig

AVEQIA:s matlagningsaktiviteter kan skräddarsys för att passa specifika behov och mål, oavsett om det handlar om att främja samarbete, förbättra kommunikation eller bara ge en rolig start för ett nytt team eller tjänst. Flexibiliteten i AVEQIA:s aktivitet innebär att varje session kan anpassas för att fokusera på specifika mål, vilket gör dem relevanta och effektiva för alla typer av team och behov. Vad vill ni fokusera på?

En aktivitet för alla generationer

Att forskning visar att en effektiv onboarding-process kan leda till högre arbetstillfredsställelse och ökad lojalitet mot företaget vet du ju nu, så har det varit länge men speciellt gäller det för nykomlingar på arbetsmarknaden. Generation Z, som nu träder in på arbetsmarknaden, har särskilda förväntningar på arbetsplatsen, inklusive behovet av omedelbar feedback (Chillakuri, 2020). Genom att integrera en praktisk och upplevelsebaserad aktivitet som matlagning kan man möta dessa förväntningar och skapa en engagerande onboarding-upplevelse. Om ni startar med en gemensam övning så ger ni hela er grupp gemensamma minnen att mötas i oavsett ålder, erfarenhet eller mindset.

Sammanfattning

Efter en dag fylld med gemensamma ansträngningar och njutbara måltider, har dina nya medarbetare inte bara lärt känna sina kollegor, utan också fått en djupare förståelse för företagets kultur och värderingar. De känner sig motiverade, engagerade och redo att bidra till teamets framgång.

Genom att väva in AVEQIA:s matlagningsaktiviteter i er onboarding-process visar ni era nya medarbetare att ni värdesätter deras utveckling och välbefinnande. Dessa aktiviteter skapar en stark grund för samhörighet, förbättrar kommunikationen och erbjuder en positiv och minnesvärd start. Detta kan i sin tur leda till högre engagemang och bättre prestationer på lång sikt.

Om vill veta mer om onboarding på AVEQIA eller boka in en onboarding så är det bara att ringa eller maila oss på bokningen. Telefonnumret till oss är 08-522 703 70 och vi finns på plats mån-fre kontorstid.

 

 

Källhänvisningar

– Chillakuri, B. (2020). Understanding Generation Z expectations for effective onboarding. Journal of Organizational Change Management, 33(7), 1277-1296.

– Allen, D. G., Eby, L. T., Chao, G. T., & Bauer, T. N. (2004). Newcomer socialization: Moving from science to practice. Journal of Management, 29(6), 851-885.

– Dunbar, R. I. M. (2017). Breaking bread: The functions of social eating. Adaptive Human Behavior and Physiology, 3(3), 198-211.