Feedback och lärande – Hur skapar man en lärandekultur som uppmuntrar fortlöpande, konstruktiv feedback?
Feedback och lärande – Hur skapar man en lärandekultur som uppmuntrar fortlöpande, konstruktiv feedback?
”Vi har högt i tak här.”
Hur många gånger har du hört den frasen – och hur ofta har den faktiskt stämt?
Att bygga en organisation där människor vågar ge och ta emot feedback är en av de mest värdefulla investeringarna man kan göra. Men det kräver mer än en policy i personalhandboken. Det kräver ett konsekvent ledarskap, psykologisk trygghet och en miljö där lärande ses som något självklart – inte som ett separat initiativ.
Feedback är inte ett årligt inslag – det är ett dagligt språk
Enligt Gallup presterar team som får regelbunden och meningsfull feedback 12,5 % bättre än andra team. Ändå är det få organisationer där feedback är en självklar del av vardagen. Ofta handlar det om rädsla: för att göra fel, för att störa, för att bli missförstådd. Det handlar också om strukturer där feedback ges uppifrån–ner, snarare än mellan kollegor i ögonhöjd.
Vad står i vägen för en lärandekultur?
- Rädsla för att göra fel eller sticka ut
- Brist på tillit – både mellan teammedlemmar och i förhållande till ledningen
- En kultur där feedback upplevs som kritik, snarare än vägledning
- Brist på tydliga rutiner eller forum för lärande
Så bygger man en feedbackvänlig kultur
- Ledare visar vägen. En kultur där feedback uppskattas börjar med att ledare själva bjuder in till återkoppling och agerar på den.
- Skapa vardagliga vanor. Lyft feedback ur utvecklingssamtalen och in i vardagens samtal, möten och projekt.
- Fokusera framåt. Den bästa feedbacken hjälper oss att växa – den handlar mer om framtid än om det som redan hänt.
- Tillåt misstag. När man känner sig trygg i att få testa, misslyckas och lära av det, skapas ett klimat som gynnar både innovation och engagemang.
Vad har det här med AVEQIA att göra?
Vi tror på lärande genom upplevelse. I våra kök händer det något när team får göra något de vanligtvis inte gör – laga mat tillsammans under handledning av en professionell kock. Det är en miljö där det är helt okej att fråga, misslyckas och skratta åt det. Där feedback blir ett naturligt språk, för att alla vill få till sin rätt – tillsammans.
Och just det där – att dela ett mål, testa nytt, justera, försöka igen – det följer med hem. In i arbetsvardagen.
Vill du stärka lärandet i ditt team? Det börjar med små vanor och stora frågor och ibland med en varm sås, ett knivtrick eller en överraskande insikt vid skärbrädan!
👉 Vad gör ni för att odla en lärandekultur där feedback är självklar – inte laddad?
https://www.gallup.com/workplace/357764/fast-feedback-fuels-performance.aspx?utm_source=chatgpt.com